Recrutement d’un(e) surveillant(e) de travaux/Coordinateur(trice) sécurité-santé à temps plein - Appel public général
COMMUNE DE CHAPELLE-LEZ-HERLAIMONT
Recrutement d’un(e) surveillant(e) de travaux/Coordinateur(trice) sécurité-santé à temps plein (36 heures par semaine)
Appel public général
L’administration communale de CHAPELLE-LEZ-HERLAIMONT procédera, sous peu à un examen de recrutement d’un(e) surveillant(e) de travaux/Coordinateur(trice) sécurité-santé.
CADRE RÉGLEMENTAIRE
Diplôme exigé : secondaire technique supérieur section construction-travaux publics ou baccalauréat (ou graduat) en construction.
Une ancienneté de 3 ans dans le domaine de la voirie ou du bâtiment est exigée
Le diplôme de coordinateur sécurité/santé niveau B est un plus.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Agir avec intégrité et professionnalisme.
Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts particuliers. - Déontologie.
Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de sa fonction.
COMPÉTENCES LIÉES À LA FONCTION DE SURVEILLANT DES TRAVAUX
MISSION :
Il travaille en étroite collaboration avec les services techniques.
Il surveille et vérifie la bonne exécution des travaux et leurs états d'avancement conformément aux cahiers spéciaux des charges.
Il participe aux réunions de chantiers et aux discussions techniques relatives aux éventuels problèmes.
Ces compétences seront observées au travers des activités prioritaires suivantes :
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Contrôle |
· Alerter le fonctionnaire dirigeant en cas de problème sur chantier. · Attirer l'attention de l'enterpreneur sur les manquements de minime importance. · Attirer l'attention sur la conformité des travaux par rapport au règlement en vigueur concernant la sécurité et par rapport aux prescriptions du coordinateur sécurité. · Identifier les problèmes sur chantiers · Veiller au respect des délais du planning des travaux accepté par toutes les parties · Vérifier la bonne éxécution des travaux conformément au cahier spécial des charges · Vérifier la conformité des fiches techniques proposées par l'entrepreneur, en relation avec le cahier spécial des charges · Vérifier les états d'avancement dans les 8 jours de leur arrivée : quantités mises en oeuvre à l'aide d'un mesurage contradictoire, la révision (bon application des indices fournis par le SPF économie), les délais, les totaux. · Vérifier les implantations des futures constructions. |
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Information |
· Rapporter quotidiennement au fonctionnaire dirigeant l'actualité des chantiers en cours · Relayer les informations relatives au suivi de chantier et aux observations pertinentes pouvant avoir un impact sur le travail des collègues (état de la voirie, impétrants, ...) |
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Gestion |
· Classer régulièrement les fiches techniques, les PV de chantiers et tout autre document selon la structure mise en place au sein du service. · Compléter quotidiennement le journal des travaux
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Complémentairement à ces compétences et activités prioritaires, il/elle pourrait également être amené à :
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Logistique |
· Grimper sur un échafaudage ou dans une nacelle dans le cadre de la surveillance de chantiers. · Se déplacer dans la commune et sur les chantiers. |
COMPÉTENCES LIÉES À LA FONCTION DE COORDINATEUR SECURITE/SANTE NIVEAU B
coordinateur sécurité projet :
- Il établit et adapte le plan de sécurité et de santé, le journal de coordination et le dossier d’intervention ultérieure.
- Il transmet les éléments du plan de sécurité et de santé aux parties intervenantes, pour autant que ces éléments les concernent.
- Il contrôle la conformité des offres avec le plan de sécurité et de santé.
- Il remet le plan de sécurité et de santé, le journal de coordination et le dossier d’intervention ultérieure à la/aux personne(s) qui l'a/l'ont désigné.
coordinateur sécurité-réalisation :
- Il coordonne les tâches des entrepreneurs intervenants, afin que les risques mentionnés dans le plan de sécurité et de santé soient ramenés à un niveau acceptable
- Il applique le plan de sécurité et de santé et l'adapte
- Il adapte le dossier d’intervention ultérieure
- Il conserve le journal de coordination et le complète
- Il remet le plan de sécurité et de santé, le journal de coordination et le dossier d’intervention ultérieure à la/aux personne(s) qui l'a/l'ont désigné
- Si nécessaire, il rassemble la structure de coordination et la préside.
- Il réalise des visites avec rapports pour vérifier la sécurité sur chantier.
COMPÉTENCES LIÉES A LA PERSONNE
Compétence SUPPORT (Les supports que la personne doit pouvoir utiliser) :
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Dessin : |
· dessins techniques; réalisation d'esquisses. |
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Lecture : |
· Lire des cahiers de charges. · Lire des plans. · Lire et savoir décrypter des documents techniques ou spécifiques en rapport avec la fonction. |
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Mathématiques : |
· Calculer des volumes; des superficies; des distances. |
Compétence ACCÉLÉRATION (Ce que la personne doit utiliser pour travailler efficacement) :
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Expression écrite active : |
· Confectionner des rapports; synthèses; avis ou tout document écrit nécessaire à la fonction. |
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Informatique : |
· Connaît les fonctionnalités de base de la suite office ( Word ; Excel; Outlook) |
Compétence PERMÉABILITÉ (Ce que la personne doit connaître ou apprendre rapidement pour travailler dans ce contexte) :
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Connaissances de l'organisation : |
· Connaissance des procédures en vigueur dans l'organisation. · Connaître le fonctionnement général d'une commune (C.D.L.D., marchés publics, budget, etc.). · Connaître les procédures en vigueur dans l'organisation (R.T.; outils internes; etc.). |
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Connaissances du domaine d'application : |
· Connaissance de la législation sur les marchés publics. · Connaissance des normes de sécurité en vigueur dans son domaine d'activité (chantier par ex.) |
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Connaissances du réseau : |
· professionnel propre à la fonction (firmes; fournisseurs; prestataires de service;...). |
- CONTRAT DE TRAVAIL
Type de contrat : CDD 6 mois – possibilité de CDI à terme
Régime : Temps plein (36h/semaine)
Une échelle barémique D7 min 17.275,71 € - max 25.745,87 € (à l’indice 138.01)
l’ensemble des années prestées dans le secteur public sont valorisées et jusqu’à 6 ans maximum dans le secteur privé
Des Chèques-repas à 6.55 € (par jour presté et au prorata des prestations)
une prime de fin d’année
un pécule de vacances
Régime de vacances du secteur public.
Candidatures, examens et dispositions diverses :
Les candidatures doivent être adressées, par envoi recommandé ou contre accusé de réception, à l’adresse du Collège communal de CHAPELLE-LEZ-HERLAIMONT, Place de l’Hôtel de Ville, 16 à 7160 CHAPELLE-LEZ-HERLAIMONT pour le 22 septembre 2021 au plus tard.
Le dossier de candidature comprendra :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie du diplôme requis.
En cas de doute sérieux sur la conformité à l’original de la copie, la demande d’apport de la preuve de la conformité à l’original de la copie pourra être demandée à l’autorité qui a délivré l’original ou au candidat dans le respect de la procédure tracée par le décret du 1er avril 2004 portant suppression de l’obligation de produire des copies certifiées conformes de documents.
- Un extrait récent (moins de 6 mois) du casier judiciaire ;
Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération.
Les lauréats de l’examen de recrutement garderont le bénéfice de leur réussite pendant trois ans à compter de la date du procès-verbal de l’examen. Elle peut éventuellement être prorogée.
Seront inscrits dans la réserve de recrutement, les candidats non retenus par un acte de nomination et qui satisfont aux conditions générales et particulières à chaque fonction.
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service GRH au 064/43.13.27.
Pour plus de détails sur les procédures et conditions :
- taymans@chapelle-lez-herlaimont.be
- 064/43.13.27 ou 064/43.13.32